Целеполагание

«…Идеальная жизнь полна, позитивна и организована так, что каждый час и каждый день Вы движетесь к самым важным целям. Вы всегда знаете, что Вы делаете и почему…..»

Брайан Трейси

 

Ответственность — это осознание и готовность признать, что результат (реакции), который ты получаешь в ходе твоих поступков, и есть следствие твоих поступков (действий).

 

Мотива́ция — это процесс  управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности. Самомотивация – это процесс управляемый человеком, создающий его направленность, организованность и т.д. см. выше

 

Развитие личности (личностный рост) — это позитивные изменения в личности человека, укрепление стержня и увеличение потенциала личности, которые сопровождаются положительными переменами в жизни человека.   

 

Зачем руководителю заботиться о личностном росте своих сотрудников?

Можно не заботиться, а лучше нанимать сотрудников, у которых уже имеются полноценные понятия об ответственности за свои действия, самомотивации. Но как долго Вы будете искать таковых сотрудников? И что делать с теми, в которых Вы уже вложили свои силы, знания, а коэффициент полезного действия очень низок?

Ответ прост: ИСКАТЬ И РАСТИТЬ.

 

Мотивация рождает цель, а цель - мотивацию.

Процесс взаимосвязанный и одно без другого не существует. Более того, без этих двух жизненных навыков бесполезны знания и умения, так как они не применяются.

 

Что даст посещение тренингов личностного развития Вашим сотрудникам?

 Желание работать, расти профессионально, применять знания и умения в работе, искать новые способы выполнить поставленные и личные цели. Грамотно распределять свое время и успевать выполнять поставленные задачи в срок. Снижение влияния на результат действий личных ограничивающих убеждений.

 

Для кого:

• Для тех, кто знает чего хочет, но не знает, как это реализовать;

• Для тех, кто много мечтает, и… на этом все заканчивается;

• Для тех, кто считает, что достоен  большего, и хочет научиться получать от жизни максимум.

 

Программа тренинга:

 

Чего же я действительно хочу?

1. Значение планирования и целеполагания: определение, значение планирования, целеполагания. Что для меня действительно важно и ценно? Что такое «ХОЧУ», «НАДО» и где «ЦЕЛЬ»?

2. Легче достигать, когда личность гармонична: шесть сфер жизни человека. Ставим цели: в работе, личной жизни, саморазвитии, делаем свою жизнь интереснее и ярче.

3. Что нужно понять до того, как ставить цель? Работа с ценностями и убеждениями, убираем ограничения.

4. Почему люди не ставят цель. Условия провала или как прийти к успеху.

 

Практический блок: пошаговая программа выполнения цели.

1. Правильная формулировка цели– это  50% успеха в достижении. SMART- технологияпри постановки цели. Критерии: срок, реалистичность, конкретность, измеримость, достижимость.

2. Скрытые ресурсы достижения цели;

- препятствия на пути, и как с ними справиться;

- подробный алгоритм реализации любой цели;

- мотивация достижения цели;

- закрепление: составление карты цели.

 

Не нойте!

1. Ключевые принципы продуктивности. Это кажется, что тяжело.Ощущение уверенности в завтрашнем (и послезавтрашнем) дне, в себе, в своих силах.

2. Типология людей по уровню стрессоустойчивости: учимся справляться с ним. Индивидуальный потенциал каждого.

3. Трансформация проблем в цели. Чем желание отличается от цели. Вкус к жизни - желание жить и жить хорошо.

 

Формы работы: вовлечение в деятельность, индивидуальные упражнения, групповые игры.

 

Длительность: 8 часов

 

Тренер: Лидия Анопа, г. Благовещенск